努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要

好好規劃要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛

的女朋友大人出去走走可能要跪算盤了~~還好有個

貼心的女友事先知道要去哪裡玩就先幫我預訂了這間

特拉民宿 2 (Terra guesthouse 2)本來想說住這間因該要大失血了~~

原來親愛的女友在訂房網預訂的房間很多都有優惠~

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商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於特拉民宿 2









簡介



高級旅館








無論您是因為出差或度假而造訪釜山,特拉民宿 2都會是您的最佳住宿選擇。 離市中心僅300 miles的路程,能確保旅客快捷地前往當地的旅遊景點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

為使客人感到賓至如歸,特拉民宿 2盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 客人可享受飯店的一些服務:所有房型皆附免費WiFi, 自助洗衣設備, 可寄放行李, 公共區域WiFi, 停車場。

所有客房都有提供周到的設施,以確保無與倫比的舒適感。 除此之外,飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 特拉民宿 2是來釜山旅遊的最佳留宿飯店,為您提供一站式高品質服務。







全部展開







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服務設施摘要













網路服務









  • 公共區域Wi-Fi





  • 出差訂房

    所有房型皆附免費Wi-Fi









交通服務/設施









休閒娛樂設施









餐飲服務









  • 酒吧









服務與便利設施









  • 可寄放行李







  • 旅遊資訊 吸菸區









  • 自助洗衣設備







  • 送洗服務











兒童專屬









  • 家庭房









接待設施









  • 可帶寵物







  • 電梯









可使用語言









  • 中文







  • 日語









  • 英語







  • 韓語















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預訂與入住須知【必讀】









團體訂房






  • 入住客人的最低年齡要求為: 14 歲。


  • 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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實用入住資訊











飯店比價


入住與退房時間



最早可辦理入住的時間: 03:00 PM


最遲可辦理退房的時間: 11:00 AM






交通資訊與服務



距離市中心: 300 miles


距離機場: 12 km


到達機場時間(分鐘): 40






住宿概況



樓層總數: 7


客房總數: 8


客房室內電壓: 220


最近裝修年份: 2015










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商品訊息簡述: 大力推薦



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

台積電董事長張忠謀即將退休,為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查,今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫,高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年,更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為,國內企業少見接班人計畫,衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。

高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布,明年6月退休,台積電將採取雙首長平行領導,未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長,另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。

104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示,今年,僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫,高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年,更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫,93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。



▲人力銀行調查,今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升,不過仍遠低於國外水準。(圖/104 人力銀行提供)

綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高,張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲,接班議題已浮上檯面多時。報告顯示,不分企業規模,今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升,規模越大的企業,找接班人的意識越高。其中,員工人數 500 人以上的大型企業,高達 40% 有接班人計畫,較去年高出逾 13 個百分點。

104 人資學院副總經理花梓馨分析,和國外企業相比,台灣企業少見接班人計畫,主要原因包括:創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識,以及不知如何建構人才水位等。

104 認為,在缺乏接班人計畫下,導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理,一旦專業判斷失準,苦心經營的企業恐因此解體。

根據安聯集團最新公布的「全球財富報告」指出,2016 年全球金融資產成長破 7%,亞洲資產成長速率為全球兩倍,其中台灣家戶財富 7 年來成長最快,2016 年台灣人均金融資產淨值達9 萬 2360 歐元、折合新台幣約329萬元,名列亞洲第二及全球排名第五。

安聯集團指出,雖然 2016 年為國際政治紛擾不斷的一年,但私人財富卻不受影響,私人擁有金融資產 2016 年成長了 7.1%,全球金融資產金額成長創新高達近 170 兆歐元,成長引擎加速主要來自工業國家,這些國家呈翻倍成長,成長率達 5.2%。

不過,就成長速度來看,亞洲(不含日本)以 15% 的成長率蟬聯冠軍寶座,其中中國大陸的金融資產總額增加了 17.9%。以長期來看,亞洲(不含日本)應仍舊會繼續引領風騷,尤其是計入通貨膨脹因素後,仍是如此。過去10年,亞洲(不含日本)的每人平均金融資產總額可達到每年 11% 的實質成長。另外兩個新興區域拉丁美洲和東歐,則僅能達到每年 5% 的成長率,但這樣的表現已超過北美地區 2.1% 的兩倍,也大幅領先西歐地區的 1.4%。

至於全球的家戶負債在 2016 年增加 5.5%,這是自 2007 年以來最高的成長率,也是自 2009 年以來負債增加的速度首次超過名目經濟增長,使得全球負債比增加了幾乎一個百分點,達 64.6%。亞洲(不含日本)的負債成長則大幅增加了 4 個百分點,成長率逼近 17%,使得本區的負債比達 46.3% 。

在此區當中,中國大陸名列榜首,2016 年中國家戶的負債成長率達到驚人的 23%,使得負債比達到 45.1%。也因此,在總額略低於 41 兆歐元的全球私人負債當中,亞洲(不含日本)區就占了幾乎 20%,而在 10 年前,本區域的負債金額僅占不到 7 %。

雖然私人負債金額急升,安聯集團表示,全球金融資產淨額,即全球金融資產總額扣除負債同樣表現亮眼,於 2016 年底升至 128.5 兆歐元的新高點,較前一年度成長 7.6%。雖然 2016 年成長率與海嘯發生後的每年平均成長率相比稍低,但與前一年度的 4.8% 成長率相比仍舊是很好的表現,其中亞洲(不含日本)的金融資產淨額成長率趨緩至 14.5%,而中國大陸則是 16.6%,顯示負債增加帶來的影響不容小覷。

值得注意的是,台灣家戶的金融資產淨額於 2016 年成長 達10%,是前一年度成長率的 3 倍,使得 2016 年的金融資產成長率達到過去 7 年來最高,主要是由於金融資產成長力道強勁,資產成長率躍升至 9%,這當中有價證券的價值呈雙位數成長。

此外,台灣負債成長速度也加速達 4.8%,因此負債比也再度攀升。安聯集團首席經濟學家麥可?海斯博士(Michael Heise)指出,過去幾年中,台灣的負債比多半呈穩定狀態,這是很好的現象。然而,私人負債要是攀升過高,很容易成為台灣經濟發展的致命傷。

不僅如此,在 2016 年全球最富有國家的排名(以每人平均金融資產價值計算),若以淨值計算,亞洲有 3 個國家名列前 10 名,分別是日本、台灣和新加坡。台灣人均金融資產淨值為 9 萬 2360 歐元,分別名列亞洲第二和全球第五位。2000 年時排名第 40 位的中國大陸,於 2016 年時已上升至第 27 位。至於全球最富有的國家,2016 年由美國以非常些微的差距超越瑞士,搶下第一名的寶座。

此外,全球的財富分配也急遽地往中財富群組集中,人數翻漲 1 倍,2000 年時全球中財富群組的人數約為 4 億 5000 人,現已增加到超過 10 億人,即從 2000 年開始到現在,已有將近 6 億人加入中財富群組的行列,且其中大部分都是從較低的財富群組爬升上來,其中有超過 8 成來自中國大陸。



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