終於又到了一年一次的全家出門旅行~~
久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的
旅店這樣才不會掃興對吧~~
所以這次我們住的這間東京新大谷飯店主樓 (Hotel New Otani Tokyo The Main)
是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~
而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方
剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
東京新大谷飯店主樓 (Hotel New Otani Tokyo The Main) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 東京新大谷飯店主樓 (Hotel New Otani Tokyo The Main) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於東京新大谷飯店主樓
簡介
如果您想尋找一家交通方便的東京飯店，那沒有比東京新大谷飯店主樓更合適的選擇了。 離市中心僅3.0 Km的路程，能確保遊人快捷地前往當地的旅遊景點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
相信東京新大谷飯店主樓的周到服務和一流設施會讓您此行終生難忘。 飯店擁有一系列特色服務，例如：24小時送餐服務, 所有房型皆附免費WiFi, 24小時保全, 汽車充電站, 小教堂。
東京新大谷飯店主樓共有643間裝潢精緻的客房，其中也有部分房型提供了浴巾, 室內拖鞋, 平面電視, 鏡子, 寢具用品。 飯店內的健身房, 桑拿三溫暖, 室外游泳池, 室内游泳池, Spa是忙碌一天後放鬆身心的理想去處。 不管您是哪一種類型的遊客，東京新大谷飯店主樓都是來東京的理想下榻飯店。
服務設施摘要
休閒娛樂設施
Spa
室內泳池
健身房
泳池(室外)
按摩
網球場
花園
桑拿三溫暖
餐飲服務
24小時送餐服務
便利商店
餐廳
自動販賣機
送餐服務
咖啡店
酒吧
服務與便利設施
ATM
每日客房清潔服務
乾洗服務
小教堂
保險箱
商店
可寄放行李
紀念禮品店
壁爐
外幣兌換
美髮沙龍
禮賓服務
吸菸區
送洗服務
醫護室
兒童專屬
保母/托兒服務
接待設施
24小時保全
可帶寵物
無障礙友善設施
24小時前台服務
無障礙友善設施
電梯
可使用語言
英語
日語
預訂與入住須知【必讀】
旅館
使用室內&室外泳池須額外收費。
凡是房價在JPY 10000至JPY 14999之間的客房，需於入住時支付每人每晚JPY 100的住宿稅。
凡是房價在JPY 15000以上的客房，需於入住時支付每人每晚JPY 200的住宿稅。
孩童收費標準＆加床規定
0至3歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
其他實用資訊
住宿概況
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
這老爸有病，竟然把自己的小女兒當雙節棍狂甩！烏克蘭一名年輕父親，日前自拍了一段影片放上網，內容是他兩手抓著自己出生僅4個月大的小女兒，瘋狂亂甩。小女嬰發現自己被爸爸不停亂甩彷彿「雙節棍」，臉上滿是驚恐的表情，還不斷哭叫。影片流傳後，也引來媒體報導、網友撻伐。
據英國《每日郵報》報導，一名來自烏克蘭的年輕父親，在網路上傳了一段自拍精美影片。影片內容可見，他站在樹林中，彷彿在練習武術，只不過他手中耍的不是雙節棍，而是自己才剛出生不久的小女兒！
這名父親一邊把自己的小女兒騰空亂甩，一邊還不斷碎碎念，表示自己的女兒骨頭很突出，更說自己是在展現一種「傳統武術」，並強調女嬰的感覺其實「很好」，而且「太空人也是這麼訓練的！」
可怕的影片流傳開來後，也立刻引發網友撻伐。很多人紛紛表示「這影片讓人完全不敢看」、「這位父親有病嗎？」「小孩會受傷吧？」「求小女嬰的心理陰影面積」。
平價訂房
台積電高階人才近期頻傳出遭外商挖角赴海外任職。人力銀行調查，近4年海外工作機會大幅成長 43.6% ，遠高於整體職缺增加比例，主要集中於中國大陸、越南以及日本3大地區。不過，相對於過去，海外工作高薪榮景已消失，平均僅較國內工作高出 18.1% 。
台積電前研發處長梁孟松離開台積電前往南韓三星任職後，近期又轉投效大陸中芯國際，引發熱議。主計總處統計顯示，自 2009 年到 2015 年，海外就業人口已由 66.2 萬人增加至 72.4 萬人，顯示全球化市場競爭加劇。
1111 人力銀行調查，近4年國內企業開出的海外工作機會數明顯上升，成長率達 43.6% ，高於整體職缺成長率 25.2% 。與過去以「傳產製造業」為主相比，近年以「營建不動產」業開出的海外職缺成長最明顯。
▲調查顯示，企業在海外最需要的人才為中階幹部。（圖／1111 人力銀行提供）
調查顯示，目前在海外開缺之產業多半集中在「傳產製造」( 49.3% )、「資訊科技」( 20.3% )及「貿易流通」( 11.4% )，地區則以「中國大陸」( 81.0% )為大宗，其次是「越南」( 14.2% )及「日本」( 4.3% )。
以「相同職務」而言，8成2企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國，但其中僅有不到 3% 的海外工作薪資高於國內1倍以上；另有1成7坦言海外與國內薪資差距不大。整體而言，海外薪資較高的企業，平均高出國內 18.1% ，與過去動輒高出 3-4 倍相比，榮景不再。
調查指出，想前往海外工作的求職者，至少需符合企業最重視的「語言條件/溝通能力」、「工作資歷」及「工作技能/專業性」等要件。而在企業所提供的福利當中，以「外派津貼」、「本人機票補貼」及「住房津貼」最能吸引外派人員。
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